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立新風(fēng),塑文化,重安全——東航山東維修部安全文化
2016-08-26 10:03:15 來(lái)源: 世紀(jì)旅游網(wǎng)
世紀(jì)旅游網(wǎng)訊 安全是民航工作永恒的主題,是民航工作的頭等大事。航空安全事故不僅使生命、財(cái)產(chǎn)受到損失,更影響到旅客對(duì)航空安全的信任度,影響到民航事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前,我國(guó)航空運(yùn)輸業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的

  世紀(jì)旅游網(wǎng)訊 安全是民航工作永恒的主題,是民航工作的頭等大事。航空安全事故不僅使生命、財(cái)產(chǎn)受到損失,更影響到旅客對(duì)航空安全的信任度,影響到民航事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前,我國(guó)航空運(yùn)輸業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段,快速增長(zhǎng)的航班量對(duì)航空運(yùn)輸安全保障能力等方面都提出了越來(lái)越高的要求,也給航空安全帶來(lái)更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

  為了達(dá)到預(yù)防、控制和避免意外事故,建立健全可靠安全管理體系的目的,東航技術(shù)有限公司山東分公司近年來(lái)不斷推進(jìn)員工安全教育工作,努力塑造企業(yè)安全文化,從工作中點(diǎn)滴小事做起,對(duì)員工進(jìn)行合理規(guī)范化要求,立足于員工,而又高于員工,不斷強(qiáng)化員工的安全價(jià)值觀,營(yíng)造濃厚的安全氛圍。

  樹(shù)立良好的工作作風(fēng),是安全工作的前提。工作作風(fēng)是一個(gè)人在工作中的綜合行為表現(xiàn),它主要取決于個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度和責(zé)任心,是人們?cè)陂L(zhǎng)期的工作實(shí)踐中養(yǎng)成的思維方式和行為習(xí)慣。良好工作作風(fēng)的培養(yǎng)要與實(shí)際工作相結(jié)合,有計(jì)劃、有針對(duì)性地開(kāi)展工作作風(fēng)建設(shè)教育。在工作中,我們通過(guò)每天的班前、班后會(huì),對(duì)近日發(fā)生的不安全事件進(jìn)行分析,從中吸取教訓(xùn),避免在我們每天的工作中發(fā)生類(lèi)似問(wèn)題。通過(guò)每月的安教日活動(dòng),對(duì)近幾個(gè)月的不安全事件或工作隱患集中起來(lái)再次進(jìn)行分析,對(duì)我們一個(gè)月的工作進(jìn)行講評(píng),每位工作者提出自己對(duì)近期工作的意見(jiàn)和建議,發(fā)揮主人翁精神,不斷改善我們工作中存在的問(wèn)題。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,樹(shù)立起良好的工作作風(fēng),保障工作安全。

  塑造安全文化,制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),是安全工作的保障。東航技術(shù)有限公司山東分公司自2012年起,響應(yīng)總公司號(hào)召,從基層逐步開(kāi)展規(guī)范化6S建設(shè),從員工日常工作的整理整頓開(kāi)始,要求對(duì)工作區(qū)域合理規(guī)劃,將超出有效期或已無(wú)法使用的工具、設(shè)備等及時(shí)清除,避免在工作中因工具設(shè)備問(wèn)題影響工作效率,甚至導(dǎo)致誤操作等不安全事件。同時(shí),要求對(duì)可用工具設(shè)備進(jìn)行合理化定位和管理,通過(guò)色帶管理、可視化管理等方式,保障工作者在工作結(jié)束后更快更好的完成工具三清點(diǎn)等工作。用最直觀、最可靠的方式,統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范的工作作風(fēng),保障航班高效安全的運(yùn)行。

  重視安全文化,是安全工作的核心。安全教育,一直是航空業(yè)緊抓不放的永恒主題。在構(gòu)筑安全文化過(guò)程中,文化的滲透性會(huì)以不同方式表現(xiàn)出來(lái),成為凝聚員工的中間要素,通過(guò)點(diǎn)滴小事的積累和文化要素的滲透,使員工在不知不覺(jué)中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則,當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時(shí)候,就標(biāo)志著員工自覺(jué)規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成,也就形成了安全文化的雛形。對(duì)于企業(yè),這是一條艱難而又必須完成的征途。如何更好的激發(fā)員工安全意識(shí)?這是大部分企業(yè)都在嘗試解決的問(wèn)題。東航技術(shù)有限公司山東分公司為了讓人人學(xué)安全,人人保安全的安全文化氛圍深入人心,多次舉辦征文、安全生產(chǎn)月等形式的活動(dòng),鼓勵(lì)大家參與到學(xué)習(xí)安全中去,讓安全深入員工的生活和工作,讓員工自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找到問(wèn)題根源,并一起努力解決問(wèn)題,從而保障工作安全有效的進(jìn)行。

  安全文化建設(shè),不是一朝一夕可以完成的工作,他需要我們不斷重復(fù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,在實(shí)踐中不斷摸索適合我們自身發(fā)展的方式方法,緊抓機(jī)務(wù)工作作風(fēng),營(yíng)造安全文化氛圍,不斷強(qiáng)調(diào)安全對(duì)于民航工作的重要性。我們要堅(jiān)持在立足安全的基礎(chǔ)上,建立起切實(shí)可行的管理模式,不斷推進(jìn)安全文化建設(shè)工作,提高工作效率,嚴(yán)把安全關(guān),為保證航空安全工作盡自己的微薄之力。

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