（世紀旅游網訊 2016年7月25日至8月5日)，南航新疆分公司對2016年招錄的64名新員工進行了入職培訓。在全力打造“陽光南航”的工作戰略部署下，本次培訓從“嚴、實、細、準”四個方面進行精心策劃、周密組織、全力執行，取得讓培訓學員、用人部門雙向滿意的良好效果。
“嚴”--培訓標準嚴。本次培訓中設置有軍訓課程，軍訓期間恰逢新疆的高溫期，軍訓操場的體感溫度在40攝氏度以上，全體參訓人員克服高溫的困難，嚴格按照軍訓課程的訓練科目執行，在軍訓匯報操練中軍姿、隊列演示均獲得分公司觀摩組的高度評價。在集中授課期間，班主任全程跟課，考勤、課堂紀律方面均是嚴字當頭，樹立良好的學習風氣，全體學員以優秀的成績順利通過結業考試。
“實—培訓內容實。軍訓實操課程鍛煉了新員工的意志品質及集體意識，在新員工代表吳遲的匯報發言中軍訓給他留下了深刻的感受，對在以后機務工作中去攻堅克難奠定了良好的基礎。集中授課的課程一方面以一個新員工的眼光去展開，重點解決新員工對公司的認知需求，另一方面以公司對員工的崗位要求為要素展開，重點是建立新員工的職業意識、崗位意識，公司組織架構、運行體系、員工手冊、安全培訓、黨團工會知識、運行部門的現場感受等課程均得到新員工的高度認可。
“細”—保障組織細。分公司提前召開新員工接收工作準備會，按細節項落實新員工的接收保障工作，切實解決新員工關心的住宿、餐飲問題；通過專題微信提示，為新員工的報道準備了細致的報道指引，在高效便捷完成新員工報道工作的同時，讓新員工有賓至如歸的感覺。在授課過程中教員重細節講解，以現場提問的方式回應新員工關注的熱點、重點問題，大量的細節性案例極強地充實了課程內容，在細微處體現了授課教員的專業性。
“準”—課程定位準。在課程設計方面以新員工的需求、公司的要求為導向進行精準定位，培訓課程重成效。在此次培訓課程研討會上，邀請近三年入職的青工代表談感受，提煉共性需求；以公司的發展戰略為導向，向新員工準確傳達公司的發展需求。在培訓畢業典禮中，南航新疆分公司總經理富璞巖對新員工殷切寄語“不斷學習、夯實基礎、樂觀進取、與南航共同成長”，是對新員工的期望與要求，也是對新員工職業發展過程中的精準定位和指引。