2016年11月29日,世紀(jì)旅游網(wǎng)訊 ：（通訊員 劉瑩）
2016年11月22日，第二屆“中國人才管理典范企業(yè)評選”頒獎典禮在上海隆重舉行。天津航空憑借在人才管理領(lǐng)域的卓越實踐，斬獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”。
11月24日，天津航空應(yīng)邀參加由獵聘網(wǎng)舉辦的“轉(zhuǎn)型中的天津 精英人才引進(jìn)高峰論壇暨非凡雇主天津站頒獎典禮”，再次榮膺“獵聘2016天津年度非凡雇主”榮譽稱號，天津航空人資行政部總經(jīng)理文戈出席并發(fā)表演講，分享了天津航空人力資源管理轉(zhuǎn)型實踐，并得到現(xiàn)場專家、媒體的認(rèn)可。
天津航空在成立7年之后，開始啟動二次轉(zhuǎn)型——從中國最大的支線航空企業(yè)，轉(zhuǎn)向干支結(jié)合的區(qū)域型航企，再到面向國內(nèi)外市場的中遠(yuǎn)程國際化航空公司轉(zhuǎn)身，天津航空正在準(zhǔn)備完成航空市場的三級跳。伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，結(jié)合企業(yè)的實際情況，天津航空實踐了一系列人才管理舉措：
轉(zhuǎn)型期“人才盤點” 培養(yǎng)人才
天津航空成立于2009年，自2016年開始密集開通洲際遠(yuǎn)程航線，開啟了國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型歷程。在此過程中天津航空通過體系化的“人才盤點”項目建立了有效的選人機制。所謂“人才盤點”項目是基于每一名員工通過業(yè)績表現(xiàn)、企業(yè)文化、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫婢S度進(jìn)行360度考評，以選拔出管理干部后備養(yǎng)成人才的選人機制。配合導(dǎo)師制培養(yǎng)機制，一名管理干部將配有1-2名后備干部，在這種選拔、培養(yǎng)有效配合的機制下，天津航空建設(shè)了健康的人才梯隊、暢通的晉升渠道，管理干部平均年齡不到30歲。
“三支柱”管理體系優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
很早以前天津航空就運用了國內(nèi)先進(jìn)的“三支柱”體系，在天津航空國際化轉(zhuǎn)型之際，在傳統(tǒng)的共享服務(wù)中心、領(lǐng)域?qū)＜抑行?、人力資源合作伙伴中心基礎(chǔ)之上，天津航空通過實踐對現(xiàn)有理論進(jìn)行了重新思考和變換，形成了天津航空以客戶為中心的獨特的“三支柱”體系理論模型，即面向客戶的分層定位人力組織變革模型，并根據(jù)業(yè)務(wù)實際，分解“三支柱”為天航體系，建立起面向客戶的、專業(yè)信任的、充分授權(quán)的、一線拉動的的全新HR業(yè)務(wù)模型，有效促進(jìn)了組織高效運轉(zhuǎn)，持續(xù)創(chuàng)造更高價值。
創(chuàng)新福利體系
天津航空在年假、社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等基本福利基礎(chǔ)之上，增加了附加福利，如優(yōu)惠機票、過節(jié)費、生日費、獨生子女費、婚喪病育探望費等。其中結(jié)婚賀金高達(dá)800元/人。在國際化轉(zhuǎn)型的過程中，天津航空正在積極探索更加創(chuàng)新形式的福利政策，諸如積分制兌換福利政策，設(shè)想鼓勵員工按己所需通過配額積分去兌換自己需要的福利。這種積分制福利兌換的概念極具創(chuàng)新性。
天津航空作為一個管理干部平均年齡不足30歲的年輕航企，在7年多的發(fā)展過程中，展現(xiàn)了蓬勃旺盛的生長力，創(chuàng)新的人力資源管理理念贏得了廣大員工和社會各界的認(rèn)可。
獎項介紹
“中國人才管理典范企業(yè)評選”是由北森人才管理研究院主辦，面向國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，旨在通過研究和學(xué)習(xí)中國榜樣企業(yè)的最佳實踐，推進(jìn)中國企業(yè)人才戰(zhàn)略的持續(xù)發(fā)展。本次評選從企業(yè)人才管理理念的先進(jìn)性、團(tuán)隊的成熟度、人才管理技術(shù)應(yīng)用的深度以及企業(yè)人才管理實踐的外部影響力等維度，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報名、案例提交、在線投票、專家評估等環(huán)節(jié)，從眾多參與企業(yè)中，最終評選出獲獎企業(yè)。
“非凡雇主”評選活動，由獵聘網(wǎng)舉辦，由第三方專業(yè)調(diào)研機構(gòu)北京大學(xué)市場與媒介研究中心對15000多家雇主企業(yè)進(jìn)行專業(yè)篩選，摒棄傳統(tǒng)對企業(yè)進(jìn)行評判的維度，以創(chuàng)新的Work Different為核心理念，通過“不一樣的態(tài)度”、“不一樣的理念”以及“不一樣的未來”等核心要素通過專家評審，大眾投票的方式選出獲獎企業(yè)。