（世紀旅游網訊 通訊員 俞國瑞）2月8日，富蘊可可托海機場領導小組創新工作和學習形式，以“導師帶徒 互為師生”的教學方式，引導全員加強知識儲備學習，構建機場長遠發展的人才培養計劃。
為進一步做好機場培訓教育管理工作， 機場領導小組開拓進取，制定“打基礎，利長遠”的學習教育培訓計劃。首先在9月份開展以部門為單位，推薦發掘身邊業務技能突出、專有所長的員工，根據不同特長和知識技能范疇，統一向機場匯總。經過機場領導小組的統一審定，共篩選出機場級教員和部門級教員共23人，各類學習資料數十份。教員業務特長涵蓋機場涉及到的黨務、團務、工會、企業文化、公文、安全管理、新聞寫作、攝影照相知識等16種類型的業務知識和26項部門級業務知識點。并制定不同范疇，不同類別的學習規定和學習計劃，由教員任組長，每周都必須開展一節機場級教員涉及業務的課程學習，部門級教員利用各自部門學習時間安排每周不少于2節的專業知識學習。
目前，機場各向活動已經常態化進行了黨務知識、新聞報道培訓的專業課程，后續各項教學活動也將陸續展開。富蘊機場倡導員工“學習知識有人教、掌握技能有人傳、業務提高有人帶、共同進步有人幫”全新學習機制，構建人才培養計劃，促進機場向業務多元化、多層次發展，在工作中學習，在學習中總結、提升，不斷創新進取，全面夯實機場集體業務能力水平，助力機場向更高水平不斷發展邁進。