世紀旅游網訊（旅業公司：李曉艷、劉華蕾報道）近日，為促進骨干員工交流學習，疏通經驗交流的渠道，首都機場旅業公司為所屬機場賓館及京瑞大廈搭建跨單位崗位交流平臺，開展為期五個月的交流學習。
此次交流學習指出，骨干員工交流學習是機場賓館裝修改造期間的重點工作，也是旅業公司酒店管理人員市場化、專業化培養的重要舉措和有益嘗試。雙方領導及人力資源部要高度重視、周密安排，確保交流學習有計劃、有目標、有成果。會議提出三點具體要求：一是機場賓館參與交流的員工要充分認識到此次學習的重要意義，要帶著問題學，要按照機場賓館裝修開業后的工作需要有針對性地學；二是通過此次活動，京瑞大廈與機場賓館要充分溝通、互通有無、取長補短，通過學習對方優秀工作經驗，對各自的工作有更好的啟發和借鑒，達到共同進步；三是交流學習員工要主動克服困難，雙方單位也要妥善安排好交流學習人員的工作生活，確保整個交流學習的質量。京瑞大廈與機場賓館均表示，將借助旅業公司搭建的交流學習平臺，實現雙方優勢互補，共同發展，攜手并進。
據悉，此次學習是機場賓館裝修改造期間骨干交流的第一階段，崗位主要集中在前廳、餐飲、客房、銷售等酒店運營崗位。為保證經驗交流效果，機場賓館制定了明確的學習任務及課題，京瑞大廈也對接擬定了詳細的交流學習安排計劃，明確了交流負責人和交流內容。交流學習期間,交流學習人員將帶著課題與京瑞大廈員工共同研討,共同解決工作中遇到的問題，開展專業化、市場化經驗交流。