2016年12月9日，“2016年度中國年度最佳雇主”頒獎典禮在海南省三亞市舉行。祥鵬航空榮獲“2016年度中國最具發展潛力雇主”獎項。
“中國年度最佳雇主”評選是國內規模最大、最具權威性的雇主評選活動，被譽為人力資源行業“奧斯卡”，至今已開辦11年，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同評選。此次獎項有包括華潤置地、長虹控股、中信銀行及廈門航空等在內的多家知名企業入圍。祥鵬航空憑借其人力資源管理中突出的創新實力，斬獲“2016年度中國最具發展潛力雇主”。
祥鵬航空榮獲“2016年度中國最具發展潛力雇主”
2016年12月9日，“2016年度中國年度最佳雇主”頒獎典禮在海南省三亞市舉行。祥鵬航空榮獲“2016年度中國最具發展潛力雇主”獎項。
“中國年度最佳雇主”評選是國內規模最大、最具權威性的雇主評選活動，被譽為人力資源行業“奧斯卡”，至今已開辦11年，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同評選。此次獎項有包括華潤置地、長虹控股、中信銀行及廈門航空等在內的多家知名企業入圍。祥鵬航空憑借其人力資源管理中突出的創新實力，斬獲“2016年度中國最具發展潛力雇主”。
近年來，隨著祥鵬航空低成本戰略轉型、機隊規模不斷擴大，各類人才短缺、新型團隊建設、員工情緒管理等問題和思考逐步浮現，公司人力資源工作面臨著全新挑戰。祥鵬航空結合公司發展需求，對現有問題進行科學評估、精準剖析，同時持續關注員工需求、優化人才管理模式，不斷提升人力資源管理的綜合效益。今年11月，祥鵬航空就曾開創云南地區年假贈送先河，期望通過允許員工互贈假期，促進員工與企業、員工與員工之間的和諧，提升員工及團隊的整體幸福指數。據祥鵬航空員工反映，這一大膽創新在過去的一個月內受到了員工的一致好評，在實踐中取得了良好效果。
此外，祥鵬航空與時俱進，緊跟人才特質的變化，不斷開辟全新的人才管理理念。在本月舉行的中國人才風云發展榜“最具非凡價值案例”頒獎典禮上，祥鵬航空憑借自主創新開發的“Fantastic Journey新員工入職培養項目”成功斬獲“最具非凡價值案例”，充分展示了其年輕、活力、富于創新的企業文化和人才培養理念，成為90后、95后新員工培訓的一個典范。
近年來，隨著祥鵬航空低成本戰略轉型、機隊規模不斷擴大，各類人才短缺、新型團隊建設、員工情緒管理等問題和思考逐步浮現，公司人力資源工作面臨著全新挑戰。祥鵬航空結合公司發展需求，對現有問題進行科學評估、精準剖析，同時持續關注員工需求、優化人才管理模式，不斷提升人力資源管理的綜合效益。今年11月，祥鵬航空就曾開創云南地區年假贈送先河，期望通過允許員工互贈假期，促進員工與企業、員工與員工之間的和諧，提升員工及團隊的整體幸福指數。據祥鵬航空員工反映，這一大膽創新在過去的一個月內受到了員工的一致好評，在實踐中取得了良好效果。
此外，祥鵬航空與時俱進，緊跟人才特質的變化，不斷開辟全新的人才管理理念。在本月舉行的中國人才風云發展榜“最具非凡價值案例”頒獎典禮上，祥鵬航空憑借自主創新開發的“Fantastic Journey新員工入職培養項目”成功斬獲“最具非凡價值案例”，充分展示了其年輕、活力、富于創新的企業文化和人才培養理念，成為90后、95后新員工培訓的一個典范。