當中檔酒店開始重現當年經濟型快捷酒店當年“跑馬圈地”的盛景，當中檔酒店獲得了國內外資本力量的集體青睞，一個屬于中檔酒店的時代到來了。
本土有以維也納為代表的中檔酒店開拓者一路高歌提前實現了“百城千店”的偉大戰略計劃，國際上有洲際、萬豪、希爾頓等酒店集團進駐國內中檔市場。曾經一度乏人問津的中檔市場，開始“熱鬧”起來，也漸漸成熟起來。
那么，投資者又該如何在中檔酒店收獲屬于自己的那一桶金，像維也納酒店這樣的中檔酒店締造者與領導者，又該如何帶領投資者一起飛呢？展會期間，維也納酒店集團COO劉海斌先生給出了答案。
維也納酒店集團COO劉海斌先生演講
一、兩大平臺“核爆裂變”，更強大的酒店生態圈指日可待
錦江在平臺構建與會員發展方面投入了巨資，完善之后的平臺將會為會員、戰略合作伙伴、加盟商、供應商等多個酒店經營參與角色提供大數據整合、系統服務等。平臺盤活商家，商家反哺平臺，通過集體管理和經營，實現資源和財富的共享。
二、秉承一貫的創新精神，維也納誓將極致服務進行到底
維也納酒店集團在創立之初就一直強調用創新服務為顧客帶去極致體驗。在24年的發展歷程中，維也納酒店經歷了首創酒店鐘點房，設立花灑3秒出熱水標準，下午兩點退房等等創新，維也納酒店就是要用敢為人先的精神去成就完美的入住體驗。
三、健全人才管理制度，為加盟店輸送新鮮“血液”
一直以來，維也納酒店對于人才的重視有目共睹。首先，維也納酒店用超高的薪資水平+完善的人才激勵制度（實施股權激勵政策、鼓勵員工內部創業）去“挖角”行業的頂尖人才，而后，維也納又提出向業內的標桿企業學習，用組織扁平化、合理分工、各盡其才等詮釋用人哲學。并且，在維也納合作伙伴錦江的未來計劃中，希望通過成立酒店管理學院來向酒店業輸送更多“能征善戰”的專業人才，也將進一步強化維也納的“精兵”戰略。
毋庸質疑，維也納酒店集團超前的人才儲備意識，將會為未來的發展提供有利的支撐，而投資商能從這里得到的就是隨時輸送的新鮮“血液”，集團整體輸出的酒管理經驗智慧與人才，將成為加盟分店成功的最有力保障。
四、唯有用心方得始終，扶持力度堪稱“空前”
維也納酒店集團給出投資加盟商三大承諾：1、加盟維也納，若在開業后6個月內未達到加盟方理想房價和80%以上入住率：按照加盟方的意愿，無償解約，同時維也納將全額退回加盟管理顧問費；如果加盟酒店已按照維也納要求進行市場推廣仍未到達，維也納將倒賠加盟方人民幣30萬元；2、加盟酒店在任何經營月度入住率不到80%，維也納均免收加盟服務支持費（即不收管理費）；3、合同期內任何經營時段如連續6個月達不到80%入住率，均可按業主方無償解約。而且，可以將三大承諾寫進合同。維也納酒店可以說是酒店業唯一一家有魄力將三大如此“苛刻”的承諾寫進合同的品牌。對于加盟商來說，這無異于一顆強力的“定心丸”，讓他們更加“死心踏地”地跟著維也納一起走。
沒錯，維也納酒店集團就是要通過與錦江的合作，將中檔酒店的這艘巨輪打造得更加堅固，更加高速，而在駛向更輝煌彼岸的征程上，一定有在中途碼頭上“船”的投資者，也有海上漂泊求生存的單體酒店業主，維也納的這艘巨輪將為他們通往成功的路提供最好的庇護與最有力的支持。