馬上又要進入最熱招聘季了，很多人說高考是人生中第一個重要的岔路口，它將直接影響著日后的職業方向和生活質量。也有很多人對這種說法嗤之以鼻，認為，學歷就只是一張紙而已，并不能代表什么，也不能證明什么。對此，就業專家表示，學歷或許并不能直接證明人的全部能力，但是，它在一定程度上可以證明學習能力和毅力，所以，學歷依然是敲開好職位的最佳敲門磚。
在這幾年一直在積級實施人才儲備計劃的維也納酒店集團人事部負責人就表示，每年維也納酒店都會招收一批應屆畢業生，其中，學歷與專業也是很重要的參考因素，但并不是唯一。在招聘應屆畢業生時，學生在校期間的一些經歷也會成為企業選擇的參考因素之一。
在維也納酒店去年12月份舉行的大型人才招聘會上，吸引了來自全國各地求職者前來應聘。為了更好的吸引和吸納人才，維也納酒店不僅放寬了招聘條件，對于經驗豐富的高管類人才與職場菜鳥類的應屆畢業生均給出了一定的職位比例，還在招聘會期間免費招待應聘者入住，為“求才”給出了最大的誠意。
對于維也納酒店來說，人才大致可以分為兩大類，一種是在社會上摸爬滾打多年，以豐富的閱歷和工作經驗武裝自我的成熟型人才，一種是可以通過企業內部培訓機制以及企業管理文化的影響帶出來的“潛力股”。而對于新晉潛力股來說，維也納酒店的人事人員直言，酒店專業畢業的學生顯然會比非相關專業的學生有著得天獨厚的優勢，在工作中憑借專業優勢也往往能夠事半功倍。如果員工懂得如何將學到的專業內容積極地運用到工作當中去，這樣的員工就是不可多得的人才。而對于這兩種類型的人才，維也納酒店方面表示，都會拿出最大的努力去激發他們的優勢。高層有高層的激勵制度，底層亦有底層的獎勵標準。
近兩年，維也納酒店一直致力于完善人才激勵機制，不僅在年終獎、優秀員工獎等節點上做足功夫，設置豪車、市區精裝房等超大年終獎，每年年中召開員工及加盟商表彰大會，以土豪的方式給予優秀員工以及有突出表現、特別貢獻的員工及加盟商以實際獎勵外，維也納近期將股權激勵也提上了日程，用于激勵企業內部的高層管理人才。
維也納酒店集團董事長黃德滿先生就曾在采訪中表示，企業里面最重要的一點是管理機制，尤其是人才激勵機制，類似華為“以奮斗者為本”，維也納酒店將“創造價值、分享成果、成就人才”作為企業的核心文化，希望能夠讓更多人才在維也納酒店的團隊里實現自己的人生價值。
說到這里，學歷或許不是證明能力的唯一憑證，卻是為自己找到證明自我能力的平臺的不二法寶。就像在維也納酒店的招聘機制里，對于職場菜鳥來說，毋庸質疑的是高學歷與相關專業會大大增加進入面試機率，也會相應地提升應聘成功的機率。而后，進入企業，各憑本事，有前途的企業會提供給真正有能力的你有“錢”途的職位。