2016年案卷，維也納酒店與錦江握手，實現強強聯合。此后，實力再次升級的維也納酒店更是將其建立中檔連鎖酒店帝國的“獅王雄心”暴露無疑。即將實現“百城千店”全國布局的維也納酒店就要一腳踏進“千城萬店”的戰略階段。而為了能夠跟著急速擴張的腳步，維也納酒店于今年開啟了更“勁爆”人才激勵計劃——內部人員合伙創業政策。
鼓勵內部創業為員工鋪設財富通道
日前，維也納酒店方面宣布，維也納酒店推出三大承包方案，全承包方式、高級人才引進內部合伙承包方式，以及內部人才合伙承包方式，同時，維也納酒店將目標競聘人主要鎖定為內部工作人員，其中，高級人才引進內部合伙承包方式與內部人才合伙承包方式更是在合同里明確規定承包人必須為維也納酒店集團員工。本著共同經營、共同創業，共擔風險、共負盈虧的原則，維也納酒店為優秀管理人才開通了一條財富之路。
并且，就以往維也納酒店經營的相關數據來看，一間中型大小的分店，平均年業績一般在千萬左右。承包這樣一家店面，就意味著，無論是采取哪種方式承包，即便是承包人薪資標準最低的內部人才合伙承包方式，承包人也將會有每年超過300萬的利潤。而用高收入來刺激人才加入，維也納酒店集團已不是第一次這么做。就在去年年中的維也納酒店的“深睡眠.大健康”峰會上，維也納酒店對于年度優秀員工，優秀加盟商，優秀管理人員的獎勵更是羨煞旁人，不僅有寶馬等豪車，更有深圳市內的精裝房，讓業內人士不由得感慨維也納酒店對于人才投資的大手筆。
多重激勵政策維也納的“挖墻角”之路還將繼續走下去
這兩年，維也納酒店在人才儲備方面的表現可謂頗為霸氣。一方面是明顯高于業內水平的薪資標準，一方面是維也納酒店對于人才建設的極為重視，致使維也納酒店近兩年對于人才管理的動作都一直頗受關注。
去年12月，維也納酒店集團一年一度的招聘大會如期召開，與往年相比，應聘人數有大幅度提升，但維也納依然兌現了為應聘人員提供免費住宿的承諾，讓應聘者們切身感受到了維也納酒店對于人才的貼心與用心。
今年5月，維也納酒店創始人兼黃德滿先生在一次采訪中表示，在與錦江達成合作之后，維也納將持續為人才激勵政策加碼。未來，維也納將拿出10%的股份用于高層管理人員的激勵分紅，在業績達標的情況，管理人員還可另享20%的分紅。并且，為了更加健全維也納酒店集團的生態產業鏈，黃德滿特意強調，維也納酒店將至少拿出20%的股份以低成本甚至低兌率的方式送給創新人才，以鼓勵在電商、餐飲等板塊的創新行為。
在維也納酒店的擴張計劃里，在2033年維也納酒店將實現千城萬店的戰略布局。而在業內人士看來，維也納酒店用如此大的動作用于人才儲備，相當于提前開啟20年的人才儲備計劃，用人才來支撐高速發展下的集團。黃德滿也表示：“人才與創新是企業進步最重要的因素，而良好的人才激勵計劃與公正的分配機制是最好的保證，幫助人才實現了財富自由，才能激發創新”。