2016年案卷，維也納酒店與錦江握手，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。此后，實(shí)力再次升級(jí)的維也納酒店更是將其建立中檔連鎖酒店帝國的“獅王雄心”暴露無疑。即將實(shí)現(xiàn)“百城千店”全國布局的維也納酒店就要一腳踏進(jìn)“千城萬店”的戰(zhàn)略階段。而為了能夠跟著急速擴(kuò)張的腳步，維也納酒店于今年開啟了更“勁爆”人才激勵(lì)計(jì)劃——內(nèi)部人員合伙創(chuàng)業(yè)政策。
鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)為員工鋪設(shè)財(cái)富通道
日前，維也納酒店方面宣布，維也納酒店推出三大承包方案，全承包方式、高級(jí)人才引進(jìn)內(nèi)部合伙承包方式，以及內(nèi)部人才合伙承包方式，同時(shí)，維也納酒店將目標(biāo)競聘人主要鎖定為內(nèi)部工作人員，其中，高級(jí)人才引進(jìn)內(nèi)部合伙承包方式與內(nèi)部人才合伙承包方式更是在合同里明確規(guī)定承包人必須為維也納酒店集團(tuán)員工。本著共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧的原則，維也納酒店為優(yōu)秀管理人才開通了一條財(cái)富之路。
并且，就以往維也納酒店經(jīng)營的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，一間中型大小的分店，平均年業(yè)績一般在千萬左右。承包這樣一家店面，就意味著，無論是采取哪種方式承包，即便是承包人薪資標(biāo)準(zhǔn)最低的內(nèi)部人才合伙承包方式，承包人也將會(huì)有每年超過300萬的利潤。而用高收入來刺激人才加入，維也納酒店集團(tuán)已不是第一次這么做。就在去年年中的維也納酒店的“深睡眠.大健康”峰會(huì)上，維也納酒店對(duì)于年度優(yōu)秀員工，優(yōu)秀加盟商，優(yōu)秀管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)更是羨煞旁人，不僅有寶馬等豪車，更有深圳市內(nèi)的精裝房，讓業(yè)內(nèi)人士不由得感慨維也納酒店對(duì)于人才投資的大手筆。
多重激勵(lì)政策維也納的“挖墻角”之路還將繼續(xù)走下去
這兩年，維也納酒店在人才儲(chǔ)備方面的表現(xiàn)可謂頗為霸氣。一方面是明顯高于業(yè)內(nèi)水平的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一方面是維也納酒店對(duì)于人才建設(shè)的極為重視，致使維也納酒店近兩年對(duì)于人才管理的動(dòng)作都一直頗受關(guān)注。
去年12月，維也納酒店集團(tuán)一年一度的招聘大會(huì)如期召開，與往年相比，應(yīng)聘人數(shù)有大幅度提升，但維也納依然兌現(xiàn)了為應(yīng)聘人員提供免費(fèi)住宿的承諾，讓應(yīng)聘者們切身感受到了維也納酒店對(duì)于人才的貼心與用心。
今年5月，維也納酒店創(chuàng)始人兼黃德滿先生在一次采訪中表示，在與錦江達(dá)成合作之后，維也納將持續(xù)為人才激勵(lì)政策加碼。未來，維也納將拿出10%的股份用于高層管理人員的激勵(lì)分紅，在業(yè)績達(dá)標(biāo)的情況，管理人員還可另享20%的分紅。并且，為了更加健全維也納酒店集團(tuán)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，黃德滿特意強(qiáng)調(diào)，維也納酒店將至少拿出20%的股份以低成本甚至低兌率的方式送給創(chuàng)新人才，以鼓勵(lì)在電商、餐飲等板塊的創(chuàng)新行為。
在維也納酒店的擴(kuò)張計(jì)劃里，在2033年維也納酒店將實(shí)現(xiàn)千城萬店的戰(zhàn)略布局。而在業(yè)內(nèi)人士看來，維也納酒店用如此大的動(dòng)作用于人才儲(chǔ)備，相當(dāng)于提前開啟20年的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，用人才來支撐高速發(fā)展下的集團(tuán)。黃德滿也表示：“人才與創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步最重要的因素，而良好的人才激勵(lì)計(jì)劃與公正的分配機(jī)制是最好的保證，幫助人才實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，才能激發(fā)創(chuàng)新”。