6月，在經歷了設計、籌備、招募、面試一系列工作后，維也納酒店集團“酒店合伙人”計劃正式掀開面紗，在全集團上下全面鋪開。
“酒店合伙人”，是維也納酒店集團面向集團所有在任店總、儲備店總，同時也面向社會招聘的人才發展計劃。旨在凝聚酒店業杰出人才，“投智不投資”，為其提供在特許合伙直營門店的創業機會，給予合作伙伴豐盛激勵及超額利潤分成，助力實現人財共贏。
首批已有35人申請，經過集團運營委員會嚴格遴選、評估，最終7人入圍。如今的維也納“準酒店合伙人們”，已滿懷信心，準備投入到合伙人的創業征程中。
維也納國際酒店桂林陽朔店
“合伙”激發活力 共筑創業夢想
“動力十足、信心滿滿”是“酒店合伙人”候選人、維也納國際酒店桂林陽朔店總經理邱國棟最想表達的。
從“經理人”到“準酒店合伙人”，邱國棟一直期待著這個完美的機會華麗變身。
問其加入酒店合伙人的初衷，邱國棟直言：“這是一個挑戰自我、證明自我絕佳的機會”。
和很多維也納家人一樣，邱國棟畢業就來到維也納，一干就是7年。
從最初的銷售，到副總、店總，再到酒店合伙人，一路走來，邱國棟對維也納，這個培育他成長、成才的地方，有著無法言表的感情。
與其說感激，不如說感恩。在邱國棟眼中，維也納不僅是一個享譽國際的酒店品牌，也是讓他傾注無數心血的事業所在，更是助他實現人生目標的“夢想舞臺”。
今天，成為“酒店合伙人”的一員，邱國棟和所有入圍的酒店合伙人都把這當做一次感恩的機會，在這里，不僅能實現自己人生的夢想，更能為實現“維也納夢”貢獻自己的力量。
就如維也納酒店集團創始人、董事長黃德滿先生說得那樣，維也納推進“酒店合伙人”機制，就是讓入圍的合伙人們完成從“執行者”到“創業者”的轉變，激發潛力，以新的身份統籌、安排工作，推動個人價值提升、個人能力展現，最終實現財富自由。
維也納國際酒店桂林陽朔店大堂
共創共擔共享 人人都是“CEO”
“更多了一份責任和擔當”。和邱國棟一樣，幾乎每個努力加入“酒店合伙人”的維也納人都有這樣的想法。
“把企業當家，有一股子沖勁兒，韌勁兒，像很多集團高管那樣具有‘企業家精神’。 ”邱國棟這樣詮釋“酒店合伙人”的責任與擔當。
確實，酒店合伙人計劃開展的初衷，便是共創共擔共享。
機制中不僅明確了每個合伙人的權利和義務，還細化了每個參與人的“應得福利”。每月、每季度、每年，只要達到既定的經營目標，激勵獎金、虛擬股權都不在話下。此外，集團還設有扭虧獎，若虧損店實現扭虧目標，合伙人可獲得10%的激勵獎金，員工也可相應分配5%的激勵獎金。
這樣的鼓勵機制將極大的調動酒店合伙人的積極性。拿邱國棟來說，不管是人才培訓、分店管理，還是業績提升、擴大影響，邱國棟都將工作進行了細致的分解，逐一推進、落實。
邱國棟和他的團隊
不忘初心，方得始終。
我們期待著，未來的酒店合伙人在自己的崗位上堅持不懈、自強不息，為維也納的未來創造新的輝煌。