今年5月份，維也納酒店創(chuàng)始人黃德滿先生在采訪中提到：“與錦江合作之后，維也納酒店集團(tuán)將重啟股權(quán)激勵(lì)，將把其中10%的股份用于酒店板塊中高層管理人員的激勵(lì)分紅，在第四年到第五年基本可以實(shí)現(xiàn)套現(xiàn)。如果業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，另有20%的額外分紅。而對(duì)于電商、餐飲等其他板塊，以后也至少拿出20%的股權(quán)以低成本甚至低兌率的方式送給創(chuàng)新人才，或者是占股的方式進(jìn)行激勵(lì)。”
與錦江合作，錦江成了維也納的大股東，在所有人都盯準(zhǔn)維也納的人事變動(dòng)時(shí)，維也納與錦江方面卻同時(shí)表示：“領(lǐng)導(dǎo)班子不做任何調(diào)整，保留維也納的原有結(jié)構(gòu)，延續(xù)維也納民營(yíng)企業(yè)充滿活力的基因。”是以，維也納酒店還將在“以人為本”的基礎(chǔ)發(fā)展戰(zhàn)略上越走越遠(yuǎn)，特別是得到了錦江的支持后，維也納酒店的人才戰(zhàn)略更是被發(fā)揮到淋漓盡致。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)+股權(quán)激勵(lì)+高于同行業(yè)30%的薪資水平
“三合一”的人才激勵(lì)機(jī)制堪稱最“壕”
普遍高于同行業(yè)30%的薪資標(biāo)準(zhǔn)，讓維也納有了足夠的“底氣”吸納全國(guó)各地的人才，甚至，具有了“挖角”同行業(yè)的潛力。那么，將人才“請(qǐng)”進(jìn)酒店后，維也納又是怎樣留住人才的呢？特別是對(duì)于高級(jí)人才來說，僅有高薪資是不夠的。為此，維也納酒店集團(tuán)又放出了“鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”與“股權(quán)激勵(lì)”兩大“絕招”。
鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，維也納酒店鼓勵(lì)內(nèi)部員工通過創(chuàng)新公司、店總等方式實(shí)現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。就在今年，本著共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng)業(yè)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧的原則，維也納酒店集團(tuán)還推出了“店總合作計(jì)劃”，內(nèi)部人才可以通過申請(qǐng)，在通過維也納的審核機(jī)制后成為分店的“店總”，按照維也納給出的合作方案，以維也納的平均經(jīng)營(yíng)狀況來看，“店總”年入200萬以上不是夢(mèng)。
至此，維也納酒店集團(tuán)在與錦江合作之后，首次完成了“從人才選拔培養(yǎng)”到“人才共贏持續(xù)發(fā)展”的重要一步。
除了鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，維也納酒店集團(tuán)的“股權(quán)激勵(lì)”也是其人才計(jì)劃中的重要一環(huán)。就在去年上半年舉行的維也納“深睡眠.大健康”峰會(huì)上，維也納在員工表彰大會(huì)中即用到了股權(quán)激勵(lì)。
內(nèi)部培訓(xùn)+外出深造+酒店學(xué)院
“三管齊下”的人才培養(yǎng)機(jī)制為維也納輸送人才
目前，維也納酒店已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“百城千店”的戰(zhàn)略目標(biāo)，下一步，維也納酒店集團(tuán)將進(jìn)入到“千城萬店”的戰(zhàn)略階段，維也納酒店集團(tuán)對(duì)于人才的需求將更大，對(duì)于人才的要求也將更高。
所以，除了用大型招聘會(huì)去吸引大量的外部人才外，維也納酒店集團(tuán)也建立了一整套的內(nèi)部人員“充電”機(jī)制。集團(tuán)為員工提供多次內(nèi)部培訓(xùn)與外出深造的機(jī)會(huì)，以形成酒店幫助員工提升個(gè)人能力，員工在酒店實(shí)現(xiàn)更高人生價(jià)值的良性循環(huán)。特別是與錦江達(dá)成戰(zhàn)略合作之后，錦江提出，未來希望成立酒店管理學(xué)院，向酒店業(yè)輸出真正“能征善戰(zhàn)”的專業(yè)人才，讓自己的企業(yè)獲得發(fā)展的同時(shí)，也帶動(dòng)其他品牌乃至其他品牌乃至行業(yè)一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。這是錦江的期盼，同時(shí)，也是維也納未來努力的目標(biāo)。
未來，維也納將戰(zhàn)略目光將從一二線城市拓展至三至六線城市，一帶一路的國(guó)家與城市也將成為重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域。在這種背景下，維也納將需要更多的人才支撐發(fā)展，維也納的人才儲(chǔ)備政策也或?qū)⒁辉偕?jí)，為更多人才打造出一個(gè)真正通往財(cái)富自由的職業(yè)平臺(tái)。